2025年7月3日，同鑫科技受邀參加了東莞理工學(xué)院在松山湖校區(qū)舉行的卓越工程師人才培養(yǎng)推進(jìn)會(huì)暨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)研討會(huì)，現(xiàn)場獲頒"教授企業(yè)工作站"和"優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師"的榮譽(yù)認(rèn)證。

卓越工程師人才培養(yǎng)推進(jìn)會(huì)暨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)研討會(huì)

東莞理工學(xué)院攜手近100家企業(yè)以及相關(guān)政府部門、行業(yè)專家等，聚焦東莞制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才需求，以"深耕產(chǎn)教融合科教融匯，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培養(yǎng)卓越工程師"為主題，總結(jié)展示了學(xué)校產(chǎn)教聯(lián)合培養(yǎng)行動(dòng)的階段性成果，吹響了全面深化推進(jìn)卓越工程師人才培養(yǎng)的號(hào)角，并圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃開展了深入研討。

產(chǎn)教融合 校企聯(lián)動(dòng)

東莞市歷來高度重視和支持東莞理工學(xué)院改革發(fā)展，希望學(xué)校以深度參與國家卓越工程師創(chuàng)新研究院建設(shè)為契機(jī)，深化校企合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，助力解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

同鑫科技華南運(yùn)營總部扎根于東莞，并始終堅(jiān)持以“提升組織績效、開發(fā)成員潛能、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步”為使命，所以一直與東莞理工學(xué)院保持緊密的校企合作關(guān)系。

為了進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，填補(bǔ)市場數(shù)智化人才培養(yǎng)的空缺，雙方共同合作成立了莞工-同鑫數(shù)智人才發(fā)展研究院，在活動(dòng)現(xiàn)場研究院獲頒"教授企業(yè)工作站"資質(zhì)認(rèn)證，標(biāo)志著校企合作邁入新階段。

同鑫科技總經(jīng)理、同鑫商學(xué)院院長童世貴先生，始終致力于推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展，憑借在產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)領(lǐng)域的卓越貢獻(xiàn)，亦在現(xiàn)場獲頒"優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師"稱號(hào)。

未來，同鑫科技將繼續(xù)融合產(chǎn)學(xué)研多方力量，助力解決AI+HR領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)難題，促進(jìn)AI數(shù)智化成果的落地應(yīng)用，為企業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)未來數(shù)智化發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

莞工-同鑫數(shù)智人才發(fā)展研究院介紹：

研究院的使命聚焦于順應(yīng)數(shù)智時(shí)代的浪潮，全力推動(dòng)人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)智化轉(zhuǎn)型。一方面，依托東莞理工學(xué)院在學(xué)術(shù)研究、人才培養(yǎng)方面的深厚底蘊(yùn)，同鑫科技在人力資源系統(tǒng)解決方案上的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，雙方攜手深入剖析數(shù)智化時(shí)代企業(yè)對(duì)人才發(fā)展的新需求，致力于填補(bǔ)當(dāng)前市場上數(shù)智化人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際用人需求之間的鴻溝。另一方面，通過整合高校理論研究資源與企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用資源，搭建產(chǎn)學(xué)研一體化平臺(tái)，將前沿學(xué)術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中，憑借數(shù)智化賦能的人才團(tuán)隊(duì)獲得優(yōu)勢。

在研究方向上，研究院重點(diǎn)關(guān)注以下幾大板塊：

數(shù)智化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建：深入研究如何將數(shù)字化、智能化技術(shù)深度融入人才培養(yǎng)的全流程，從課程體系設(shè)計(jì)、教學(xué)方法創(chuàng)新到實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)優(yōu)化，探索適合數(shù)智時(shí)代需求的人才培養(yǎng)新模式。

人力資源管理數(shù)智化應(yīng)用創(chuàng)新：聚焦于探索如何將最新的技術(shù)，如 AI 智能體、多模態(tài)大模型等，創(chuàng)新性地應(yīng)用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

數(shù)智化時(shí)代的組織變革與人才戰(zhàn)略研究：分析數(shù)智化技術(shù)對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、管理模式帶來的變革影響，以及在此背景下企業(yè)應(yīng)如何制定與之相匹配的人才戰(zhàn)略。